한국장애인개발원(이하 개발원)이 노사공동 상생발전 기반 구축을 위해 ‘ESG 경영 노사공동 협약식’을 체결했다고 27일 밝혔다.
ESG 경영은 환경(Environment), 사회(Social), 지배구조(Governance)에 중점을 두는 경영전략으로, 기업이 사회의 일원으로서 지속 가능한 역할을 할 수 있도록 인간과 지구의 현재와 미래를 생각해야 한다는 생존 철학을 담고 있다.
개발원은 장애인복지 발전과 환경보호 등 사회적 역할을 수행하기 위해 ESG 각 분야별로 노사공동 실천 방향을 수립했다.
▲환경(E) 분야에서는 환경보전과 에너지 절약에 동참 ▲사회(S) 분야에서는 지역사회와 상생‧협력을 통한 사회적 책임 이행 노력 ▲지배구조(G) 분야에서는 국민 참여문화를 강화하고 투명한 지배구조를 위해 소통해나갈 방침이다.
개발원은 이번 협약에서 3년 연속 공공기관 경영평가 A등급 달성에 따라 받은 우수기관 포상금을 ESG 경영활동의 일환으로 사회공헌활동 예산으로 편성, 지역사회와 함께 나눌 예정이다.
또한 ESG 경영 내재화를 위한 전 직원 역량강화 교육 실시, 환경보전을 위한 직원 아이디어 공모전 등 다양한 활동을 펼칠 계획이라고 덧붙였다.
최경숙 원장은 “공공기관으로서 사회적 책임을 이행하고 지속가능한 발전을 모색하기 위해 노사가 뜻을 모았다”며 “이번 협약을 통해 ESG 경영 도입 기반을 조성하고, 장애·비장애 차별없이 모두가 건강하게 생활할 수 있는 환경생태계를 구축하고자 노사가 지속적으로 협력해 나가겠다”고 말했다.
[더인디고 THE INDIGO]
